四川省人力資源服務行業協會召開第四屆第五次常務理事會

5月19日，四川省人力資源服務行業協會第四屆第五次常務理事會在成都大成賓館召開。協會會長、副會長（單位）、秘書長、副秘書長（單位）、常務理事67人出席會議。會議由趙仕榮會長主持。

會議審議了協會2022年度工作報告和財務收支情況。蔣全民副會長在所作的2022年協會工作報告中，全面總結了協會2022年度工作：一是持續開展全省人力資源服務從業人員培訓，不斷夯實行業發展基礎；二是率先開展從業人員職業服務規范研究，切實規范人力資源服務行為；三是扎實推進職業技能等級認定工作，加強從業人才隊伍建設；四是發揮行業組織優勢和服務專業優勢，深化高校畢業生就業服務；五是當好參謀助手、及時反應訴求，進一步發揮連接政府和企業的橋梁紐帶作用；六是做深做實會員和行業服務，促進人力資源服務企業發展壯大；七是深層次推進行業交流合作，推動人力資源服務協同發展；八是不斷加強自身建設，進一步提升服務能力和行業影響力。

石明副會長宣讀了省人社廳同意付林同志在協會任職的批復，并介紹了擬增補副會長、副會長單位、常務理事單位的基本情況。會議在充分醞釀后，舉手表決通過了增補提議。同意增補：省人力資源和社會保障廳原二級巡視員付林同志為四川省人力資源服務行業協會副會長；四川省人才發展集團有限責任公司、自貢市人力資協會、成都恒信人力資源管理有限責任公司、成都金控人力資源管理有限公司、四川鑫居泰實業有限公司等5家單位為協會副會長單位；四川省天宇銳集團有限公司、四川省萬林人力資源管理服務有限責任公司、四川寶航人力資源管理有限公司、四川廣聚德商務服務有限公司、成都智勇人力資源有限公司、四川宏錦志人力資源管理有限公司、成都港匯人力資源管理有限公司、上海藍海人力資源科技股份有限公司成都分公司、四川優享聯創人力資源服務有限公司、四川唯客人力資源服務有限公司、四川智服人力資源有限公司等11家單位為協會常務理事單位。

會議審議并原則通過了協會制定的《四川省人力資源服務行業自律公約》，討論了《致全省人力資源服務機構的倡議書》，提出了進一步修改完善的意見和建議。協會將修改完善后報省人社廳審核備案，適時向行業發布。

趙仕榮會長在總結講話中，向新增補的副會長、副會長單位和常務理事單位表示祝賀!希望協會各位副會長（單位）、副秘書長（單位）和常務理事單位同心協力、積極作為，共同推動協會工作再上新臺階！他指出，2022年，協會在省人社廳、省民政廳的指導下，認真貫徹落實黨中央、國務院人才工作和人力資源服務業發展的決策部署，緊緊圍繞全省人社工作大局，凝心聚力、踔厲奮發，各項工作取得了良好成效。這些成績離不開有關部門及領導的關心支持、離不開廣大會員單位的積極參與，在此，他代表協會致以誠摯的謝意！他表示，2023年，協會將認真學習黨的二十大精神，深入貫徹人社部、省人社廳關于人力資源服務業高質量發展和創新發展的決策部署，團結帶領廣大會員和行業中堅力量，以為經濟建設、社會發展提供人力資源服務支撐為出發點，以服務人才、促進就業為著力點，以規范為基礎，以創新為引領，勇于開拓、積極進取，奮力譜寫新時代四川人力資源服務業高質量發展的亮麗篇章。